☑️ Nhân sự được đánh giá là một trong những bộ phận không thể thiếu đối với bất cứ công ty nào. Đây là bộ phận quản lý quá trình tuyển dụng, bồi dưỡng nguồn nhân lực của công ty. Chính vì vậy cơ hội việc làm ngành nhân sự sau khi tốt nghiệp rất rộng cho các em sinh viên.
🔥 Sinh viên tốt nghiệp sẽ làm việc ở các vị trí công việc nào?
- Nghe điện thoại và chuyển hướng tới các phòng ban liên quan.
- Trả lời điện thoại, tiếp khách hàng, đối tác khi tới văn phòng.
Công tác hành chính
- Quản lý văn bản, công văn đến và đi cũng như soạn thảo biểu mẫu…
- Quản lý giấy tờ theo yêu cầu.
- Sắp xếp các cuộc họp.
- Đôn đốc điều phối công việc của các phòng ban.
- Quản lý tài sản máy móc thiết bị công ty.
Công tác nhân sự
- Quản lý theo dõi, chấm công cho cán bộ công nhân viên của công ty.
- Hỗ trợ thủ tục với các cơ quan thuế…
- Viết thông tin đăng tuyển.
- Truyền thông các thông tin tuyển dụng.
- Lọc CV và sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Phỏng vấn ứng viên.
- Đánh giá ứng viên.
- Lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí.
Thực hiện soạn thảo văn bản cùng các hướng dẫn, quy định liên quan đến chính sách nhân sự tại công ty.
- Đào tạo và truyền thông các chính sách tới nhân viên.
- Hỗ trợ phối hợp xây dựng công thức lương và hệ thống đánh giá theo KPI.
- Thực hiện khảo sát đánh giá chất lượng nguồn nhân sự.
- Tham gia hỗ trợ cơ chế chính sách, duy trì phát triển nguồn nhân lực.
- Chịu trách nhiệm trực tiếp về đào tạo cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Quan sát đánh giá năng lực, thái độ làm việc của nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban để lập nội dung đào tạo phù hợp.
- Tham gia đề xuất và xây dựng phương pháp quản lý nhân sự có hiệu quả.
- Thực hiện các công việc tính toán tiền lương cho nhân viên.
- Tổng hợp báo cáo sau lương.
-Thực hiện báo cáo bảo hiểm xã hội và các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội.
- Huấn luyện nhân sự mới về các quy định chế độ bảo hiểm xã hội.
- Giải quyết các thắc mắc của cán bộ công nhân về chế độ, chính sách khác…
Khi đã có một cơ số kinh nghiệm nhất định, sinh viên có thể thử sức hoặc được thăng tiến lên những vị trí cao hơn như:
1.Vị trí đào tạo
Người đảm nhận vị trí này phải dành nhiều thời gian nghiên cứu đưa ra các chính sách định hướng đào tọa cho nhân viên trong công ty. Trao đổi với cấp trên tổ chức xây dựng những chương trình huấn luyện nội bộ cho nhân viên. Tìm kiếm và liên kết những cơ hội đào tạo từ bên ngoài để đáp ứng nhu cầu nhân lực cho tổ chức.
2.Quản lí
Ở vị trí quản lí, công việc của HR Manager chủ yếu là các cuộc họp liên quan đến lên kế hoạch, chiến lược và kiểm soát quá trình thực hiện của nhân viên.
Những công việc điển hình trong ngày của HR Manager có thể bắt đầu với việc họp bàn kế hoạch với quản lí ở các bộ phận khác về nhu cầu tuyển dụng, huấn luyện nhân viên cũng như điều chỉnh chính sách, phúc lợi cho phù hợp. Song song với đó là các cuộc họp nội bộ trong bộ phận Nhân sự để đảm bảo các hoạt động diễn ra đúng tiến độ và kịp thời giải quyết các mâu thuẫn phát sinh.
Hiện nay, một sinh viên mới ra trường làm ngành nhân sự có thể tìm được việc làm với mức lương tối thiểu 5 triệu đồng/tháng, cấp trưởng phòng được trả hơn 1.000 USD/tháng và các vị trí giám đốc nhân sự có thể có thu nhập từ 2.500 - 3.000 USD/tháng. Thậm chí những tập đoàn lớn của nước ngoài đang trả lương 4.000 USD/tháng cho vị trí này tại Việt Nam.
1️⃣ Đại học Kinh Tế Quốc Dân.
2️⃣ Đại học Thương Mại.
3️⃣ Đại học Nội Vụ.
4️⃣ Đại học Hành Chính Quốc Gia.
5️⃣ Đại học Xã Hội và Nhân Văn.
6️⃣ Đại học Lao Động và Xã Hội…
________________________
Các em Tag bạn bè và Share bài viết để nhiều người biết hơn nữa nhé và theo dõi các bài viết tiếp theo về Cẩm nang nghề của thầy Nam nha.
Xem thêm các bài viết tư vấn hướng nghiệp khác
Cẩm nang nghề Kế toán kiểm toán
Quý thầy, cô hoặc bạn đọc muốn đóng góp tài liệu cho VTED.vn, vui lòng gửi về: